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医疗期专项考核试题及详细答案

适用范围：人力资源从业者、企业管理人员、劳动合规考核

考试时长：60分钟

满分：100分

一、单项选择题（共15题，每题3分，共45分）

1、根据我国现行劳动法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可依法享受医疗期，医疗期的核心性质是（）

A.企业给予员工的福利假期

B.法定的停工医疗保护期

C.员工可随意申请的休假

D.仅针对重病员工的专项假期

2、员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，法定医疗期标准为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

3、员工实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，法定医疗期为（）

A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月

4、医疗期3个月的，对应的累计计算周期为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

5、员工在医疗期内，企业对待其劳动合同的正确做法是（）

A.可以直接到期终止劳动合同

B.不得依据不胜任工作、客观情况变化等理由解除劳动合同

C.员工医疗期较长的，可单方解除合同

D.可暂停履行劳动合同

6、职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%B.70%C.80%D.90%