医院财务科审核绩效考核标准.docx

医院财务科审核绩效考核标准

本标准适用于医院财务科下设收费审核组、支出审核组、薪酬核算组、资产核算组、医保对账审核组所有专职审核岗位人员，考核遵循“以岗定责、量化锚定、质效并重、闭环追溯”四大原则，总分为100分，其中岗位核心履职项占70分，服务协同项占15分，合规风控项占10分，加减分项基准分5分，上下浮动上限不超过5分，所有考核指标均明确统计口径、数据来源、扣分阈值，无模糊判定条款。

一、岗位核心履职量化考核细则（70分，按不同审核子岗差异化设置考核要求）

（一）收费结算审核岗专属考核项（70分）

本岗位核心权责为全量门诊、住院收费流水勾兑、退费流程校验、收费差错溯源整改，设定核心管控阈值