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2026大学大二（人力资源管理）绩效管理基础资格考试试题及答案

一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.绩效管理的核心目的是什么？

A.提高员工福利

B.评估员工表现

C.制定员工培训计划

D.增加企业利润

2.绩效考核中，哪种方法最常用于收集员工的工作表现数据？

A.360度反馈

B.目标管理

C.关键绩效指标

D.主观评价

3.绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.可忽视的

4.绩效面谈的主要目的是什么？

A.对员工进行批评

B.提供反馈和指导

C.讨论工资调整

D.安排工作任务

5.绩效改进计划通常包括哪些内容？

A.员工的工资和奖金

B.员工的绩效目标和期望

C.员工的休假安排

D.员工的晋升计划

6.绩效管理系统中，以下哪项是绩效目标设定的关键步骤？

A.随机选择目标

B.基于员工兴趣设定目标

C.与员工共同设定目标

D.由上级单方面设定目标

7.绩效管理中，以下哪种方法最常用于识别员工的培训需求？

A.绩效评估

B.员工调查

C.工作分析

D.竞争对手分析

8.绩效管理系统中，以下哪项是绩效评估的主要目的？

A.对员工进行排名

B.提供改进建议

C.奖励优秀员工

D.消除员工工作动力

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）