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薪资分配管理办法

第一章总则

第一条为规范公司薪资分配行为，建立与岗位价值、员工能力、工作业绩紧密挂钩的薪酬分配体系，发挥薪酬的激励与约束作用，促进公司战略目标实现和员工职业发展，根据国家有关法律法规及公司章程，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体正式员工。试用期员工、劳务派遣人员、退休返聘人员及其他用工形式人员的薪资分配，有专项规定的从其规定，无专项规定的参照本办法执行。

第三条薪资分配管理遵循以下基本原则：战略导向原则，薪资分配与公司经营目标和发展阶段相匹配；按劳分配与按要素分配相结合原则，以岗位价值和实际贡献为核心依据；外部竞争性与内部公平性并重原则；激励与约束相统一原则；总量控制与分级管理相结合原则；保密管理原则。

第四条公司实行以岗位绩效工资制为主、协议工资制为辅的薪酬分配制度。岗位绩效工资制适用于多数岗位；协议工资制适用于市场化选聘的高层次人才、急需紧缺人才和特殊岗位人员。

第二章管理机构与职责

第五条公司设立薪酬管理委员会，负责审议薪酬分配政策、薪酬总额预算、薪酬结构调整方案、年度调薪方案及特殊人员薪酬事项，协调解决薪酬管理中的重大问题。

第六条人力资源部是薪资分配的归口管理部门，主要职责包括：拟订薪酬管理制度和分配方案；组织岗位价值评估和薪酬等级确定；负责员工定薪、调薪、绩效工资核算等日常管理；监控薪酬总额执行情况；受理薪酬申诉并组