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团队合作与沟通效率考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

团队协作能力

30%

团队贡献度

1.主动参与团队讨论，提出建设性意见；2.遵守团队规则，尊重团队成员意见；3.在团队项目中承担责任，共同达成目标。

10

团队协作能力

30%

协同作业能力

1.主动寻求与他人合作，共同解决问题；2.及时反馈工作进展，与团队成员保持信息同步；3.在团队项目中，能合理分配任务，促进整体进度。

10

团队协作能力

30%

冲突解决能力

1.在发生分歧时，能保持冷静，积极寻求解决方案；2.能尊重他人意见，通过沟通达成共识；3.在团队内部建立良好的沟通机制，减少冲突。

10

团队协作能力

30%

团队合作精神

1.能站在团队角度思考问题，优先考虑团队利益；2.乐于分享知识和经验，帮助团队成员成长；3.在团队中发挥积极作用，增强团队凝聚力。

10

团队协作能力

30%

团队沟通效率

1.沟通清