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劳务派遣用工中的权益保障

随着我国劳动力市场的灵活性不断提升，劳务派遣作为一种典型的非标准用工形式，在满足企业弹性用工需求、促进劳动力跨区域流动、拓宽低技能劳动者就业渠道等方面发挥了重要作用。但与此同时，劳务派遣用工中存在的同工不同酬、社保缴纳不规范、职业发展受限、维权渠道不畅等问题也长期存在，数千万劳务派遣劳动者的合法权益保障已经成为劳动关系治理领域的重点议题。根据全国总工会的调研数据，我国劳务派遣用工群体中，超过七成的人员集中在制造业、建筑业、批发零售业与公共服务部门，近五成人员的劳动合同期限不足两年，权益受损的发生率远高于标准劳动关系下的正式职工（全国总工会，2021）。因此，厘清劳务派遣用工权益保障的痛点堵点，构建系统性的权益保护机制，不仅是维护劳动者合法权益的必然要求，也是构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展的重要抓手。

一、劳务派遣用工的基本内涵与发展现状

（一）劳务派遣用工的核心定义与运行逻辑

劳务派遣区别于传统的用人单位与劳动者两方构成的标准劳动关系，其核心特征是“雇佣与使用相分离”，涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体（王全兴，2019）。具体而言，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立法律层面的劳动关系，承担劳动者的工资发放、社保缴纳、劳动合同管理等法定义务；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按照协议约定向派遣单位支付服务费用，获得劳动者的劳动使