国企青年人才培育发展规划（2026—2030年）.docx

国企青年人才培育发展规划（2026—2030年）

为深入贯彻落实党中央、国务院关于人才强国战略的决策部署，充分发挥国有企业在国家战略科技力量建设中的支撑作用，系统性破解当前青年人才“引育留用”全链条的堵点难点，打造一支政治过硬、专业精湛、勇于创新、敢于担当的青年人才队伍，为企业“十四五”规划收官及中长期高质量发展提供坚实的人才支撑，特制定本规划。

一、发展基础与面临形势

（一）发展基础

截至2025年底，集团35岁及以下青年员工共12680人，占员工总数的42.3%，其中本科及以上学历占比87.2%，硕士及以上学历占比31.5%；拥有中级及以上职称青年员工3217人，占青年员工总数的25.4%