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2026广东汕头市高校毕业生基层公共就业创业服务岗位招募56人笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。公司做法是否合法？()

A、合法，因为员工存在严重违反公司规章制度的行为

B、合法，因为安全事故是因员工个人原因造成的

C、不合法，因为公司解除合同必须支付经济补偿

D、不合法，因为公司需要先进行内部处分程序

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者非因工负伤，用人单位解除劳动合同时必须支付经济补偿。本案中，张某因操作失误导致安全事故，属于非因工负伤，公司解除合同应当依法支付经济补偿。A项错误，公司规章制度必须合法合规，且需经过民主程序制定并公示，才能作为解除合同的依据。B项错误，安全事故是因员工个人原因造成的，并不影响用人单位解除合同需要支付经济补偿的法律义务。D项错误，公司解除合同无需进行内部处分程序，但必须符合法律规