基于知识图谱技术的员工建言行为研究述评与展望.pdfVIP

ModernManagement现代管理,2025,15(2),1-14

PublishedOnlineFebruary2025inHans./journal/mm

/10.12677/mm.2025.152038

基于知识图谱技术的员工建言行为研究述评

与展望

*

周济方，刘晓红

西南民族大学商学院，四川成都

收稿日期：2024年12月20日；录用日期：2024年12月30日；发布日期：2025年2月13日

摘要

支持员工建言行为是人力资源管理的基本理念。文章筛选2000年至2024年中国知网(CNKI)和Webof

Science部分期刊关于员工建言行为的主题文献，基于知识图谱技术工具CiteSpace开展文献计量分析。

分别述评员工建言行为文献的年度发文量、关键词共现、关键词聚类、关键词时区变化和关键词突现等

内容，比较国内外研究方法的差异，归纳员工建言行为的前因后果关系和前沿热点。在现有研究基础上，

从自变量、中介变量、调节变量和行为后果四个方面提出员工建言行为的整合模型，并就情境要素影响、

建言行为与沉默行为对立关系演化以及行为结果三