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关联企业间人员调动劳动关系认定

随着市场经济的不断发展，企业经营的集团化、集群化趋势日益明显，关联企业之间通过资源共享、业务协同提升市场竞争力已经成为非常普遍的经营模式。作为企业核心生产要素的劳动力，在关联企业之间进行跨主体调配也逐渐成为常态化的用工安排。但由于关联企业之间存在的控制与被控制关系，加上部分企业用工管理不规范，甚至存在利用关联关系规避法定用工责任的情形，导致人员调动过程中劳动关系归属模糊、责任主体不清等问题频发，成为劳动争议司法实践中的高发难点问题。劳动关系的认定是解决所有劳动争议的逻辑起点，直接关系到劳动者的工资报酬、社会保险、工龄计算、经济补偿等核心权益，也关系到企业用工责任