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职场数字化转型的劳动关系

一、职场数字化转型对劳动关系的重塑表现

（一）用工形态从标准化向非标准化扩张

传统职场的用工形态以全日制标准化劳动关系为核心，劳动者与企业签订正式劳动合同，接受企业的人事管理，在固定场所、固定时间提供劳动，劳动关系的边界清晰明确。而随着数字化转型的推进，非标准化用工的覆盖范围正在快速扩张，除了传统的非全日制、劳务派遣等模式外，由数字平台驱动的众包、合作经营、灵活共享等新型用工模式大量涌现，网约配送员、网络主播、在线客服、数字化外包服务人员等新就业形态劳动者规模持续增长。中国劳动和社会保障科学研究院2023年的调研数据显示，我国灵活就业人员规模已超过2亿人，其中由数字技