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消除学历歧视措施

一、引言

近年来，学历歧视现象在劳动力市场中呈现出隐蔽化、泛化的发展趋势，从招聘阶段明确限制“仅限985/211院校毕业生”“第一学历需为全日制本科”，到落户、职称评定、内部晋升环节对非全日制学历、职业教育背景劳动者设置差异化门槛，甚至部分基层服务岗位、实操类岗位也盲目要求硕士及以上学历。学历歧视的存在，不仅直接侵犯了劳动者的平等就业权，造成了大量的人才资源错配与浪费，也在全社会营造了“学历至上”的焦虑氛围，加剧了教育内卷，不利于劳动力资源的优化配置和经济社会的高质量发展。消除学历歧视不能依靠单一举措推进，需要构建多主体协同、多层级推进的系统性治理体系，从规则约束、主体调整、