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城市规划师项目规划绩效衡量表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核评分

实际完成情况

规划能力（25%）

规划方案合理性

评估规划方案的合理性，包括是否符合城市规划原则、是否满足居民需求、是否具有可持续性等。

5

规划能力（25%）

规划创新性

评估规划方案的创新性，包括是否采用新技术、新理念，是否具有前瞻性。

5

规划能力（25%）

规划可行性

评估规划方案的实施可行性，包括成本、时间、资源等方面的可控性。

5

规划能力（25%）

规划协调性

评估规划方案在实施过程中的协调能力，包括与政府、企业、居民等各方利益的协调。

5

规划能力（25%）

规划文档质量

评估规划文档的质量，包括文档的完整性、准确性、规范性和可读性。

5

团队协作（20%）

沟通能力

评估沟通能力，包括口头和书面沟通的有效性。

4

团队协作（20%）

团队协作

评估在团队中的协作精神，包括对团队目标的认同、对团队成员的支持等。

4

团队协作（20%）

问题解决能力

评估在团队中解决问题的能力，包括分析问题、提出解决方案、协调资源等。

4

团队协作（20%）

冲突管理

评估在团队中处理冲突的能力，包括沟通、调解、妥协等。

4

团队协作（20%）

领导力

评估在团队中的领导能力，包括决策、激励、指导等。

4

创新能力（15%）

创新思维

评估创新思维，包括对传统规划方法的挑战、