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公司员工制度试题及答案

一、单选题

1.公司员工在试用期内表现良好，试用期为（）。（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》规定，试用期最长不超过6个月，3个月是常见试用期长度。

2.员工因病请假，需要提供（）证明。（1分）

A.单位证明B.医院诊断证明C.社区证明D.学校证明

【答案】B

【解析】因病请假必须提供医院出具的正规诊断证明。

3.公司员工加班费计算标准为（）。（1分）

A.不低于正常工资的50%B.不低于正常工资的100%C.不低于正常工资的150%D.不低于正常工资的200%

【答案】C

【解析】根据《劳动法》规定，加班费应不低于正常工资的150%。

4.员工年度考核结果分为（）等级。（1分）

A.3B.4C.5D.6

【答案】C

【解析】常见考核等级为优秀、良好、合格、不合格四级，加上基本合格，共五级。

5.公司内部晋升主要依据（）。（1分）

A.领导个人喜好B.员工绩效C.员工关系D.员工年龄

【答案】B

【解析】内部晋升应主要依据员工的工作绩效和综合能力。

6.员工离职时，未完成的工作交接应由（）负责。（1分）

A.新员工B.部门主管C.离职员工D.人力资源部

【答案】C

【解析】离职员工有责任完成工作交接。

7.公司员工手册的主要作用是（）。（1分）

A.约束员工行为B.指导员工工作C.规范公司管理D.以上都是