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员工职业安全文化创新

一、员工职业安全文化创新的基础认知

（一）核心内涵解析

员工职业安全文化创新，并非对传统安全文化的全盘否定，而是在传承“保障员工生命健康”这一核心目标的基础上，以员工为中心进行理念、制度与实践的优化升级。国际劳工组织（ILO，某年）将职业安全文化定义为“一种根植于组织内部，涵盖所有成员的安全价值观、态度、行为准则与实践的集合”，而员工职业安全文化创新则在此基础上，突出了员工的主体地位——即从“企业要求员工安全”转向“员工主动追求安全”，从“被动遵守规则”转向“主动参与管理”。国内学者李洪兴等（某年）进一步指出，员工职业安全文化创新的核心是“将安全意识内化为员工的自觉行为，