2026年灵活用工法律合规风险试题及答案.docx

2026年灵活用工法律合规风险试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.在判定灵活用工平台与从业者之间是否存在劳动关系时，核心的认定标准通常遵循“事实优先于形式”原则。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下哪项不是认定劳动关系的主要参考依据？

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D.双方签署了名为《劳务合作协议》或《承揽协议》的书面合同

2.某外卖平台通过