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劳动法规相关试题及答案2026年

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

1.根据我国劳动法律规定，劳动关系的建立时间是从（）起算。

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.劳动合同备案之日

D.试用期结束之日

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。

A.集体合同规定的

B.国家规定的

C.同工同酬

D.用人单位单方规定的

4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.劳动仲裁

6.在标准工时制下，劳动者日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时的部分，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.六