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劳务派遣人员工伤上报、现场应急处置流程指南（2025版）

第一章总则

1.1目的与依据

为规范劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故后的应急响应与上报机制，最大限度地保障劳动者生命健康权益，降低事故损失，规避用工单位与劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）的法律风险，依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳务派遣暂行规定》及《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，结合2025年最新安全生产形势与管理要求，特制定本指南。

1.2适用范围

本指南适用于所有依法建立的劳务派遣合作关系。凡是被派遣至用工单位（以下简称“企业”）工作，并在工作时间和工作场所内、或因工作原因受到事故伤害或患职业病的派遣人员，均适用本流程。

1.3基本原则

（1）生命至上原则：在处理工伤事故时，抢救伤员是第一要务，任何程序不得阻碍对伤员的紧急救治。

（2）时效性原则：工伤上报具有严格的时间限制，必须遵循“黄金时间”要求，确保在法定时限内完成所有申报动作。

（3）实事求是原则：事故报告与调查必须基于事实，严禁隐瞒不报、谎报或迟报。

（4）协同联动原则：企业（用工单位）与派遣单位应建立无缝对接机制，明确双方职责，确保信息流、资金流、责任流清晰透明。

第二章组织机构与职责分工

2.1联席应急管理小组

企业与派遣单位应联合成立“劳务派遣工伤应急处理小组”，由企业安全总监及派遣单位社保负责人