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外派员工的社会保障可携带性

一、引言

随着国内统一大市场建设的持续推进，以及经济全球化背景下跨境用工需求的不断提升，我国外派员工的规模正逐年扩大。这里的外派员工既包括企业因业务布局需要，从注册地派往国内其他统筹地区长期工作的劳动者，也包括被派遣至境外开展项目合作、业务拓展的跨境务工人员，目前两类群体的总规模已达到数千万级别。与之相对的是，社会保障可携带性不足的问题正成为外派员工权益保障的突出短板：不少跨区域外派的劳动者遇到社保缴费年限不互认、异地报销难的问题，跨国外派的员工更是普遍面临双重缴费、权益无法转回国内的困境。社会保障可携带性的不足，不仅直接损害了外派员工的合法权益，也降低了劳动力跨区