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用人单位合并分立后劳动合同的履行规则

引言

随着市场经济的深入发展，企业出于资源整合、业务调整、战略转型等需求，实施合并、分立的情形越来越普遍。而在合并分立过程中，涉及大量劳动者的劳动关系处置问题，不少用人单位对相关法律规则认知不清晰，甚至刻意以合并分立为借口侵害劳动者合法权益，由此引发的劳动争议案件占比逐年上升。明确用人单位合并分立后的劳动合同履行规则，不仅是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的必然要求，也是保障企业顺利完成组织架构调整、降低合规风险的重要支撑。本文将结合现行法律规定与司法实践，系统梳理相关履行规则，为劳资双方的行为提供明确指引。

一、用人单位合并分立的基本界定与劳动合同履行的核心原则

（一）用人单位合并分立的法律内涵

用人单位合并是指两个及以上的用人单位依照法定程序合并为一个民事主体的行为，具体包括吸收合并与新设合并两类：吸收合并指一个主体吸收其他主体，被吸收的主体资格消灭，吸收方继续存续；新设合并指两个及以上主体合并设立一个新的主体，原有所有主体资格均消灭。用人单位分立是指一个用人单位依照法定程序拆分为两个及以上民事主体的行为，具体包括派生分立与新设分立两类：派生分立指原主体继续存续，同时拆分出部分资产、业务设立一个或多个新的主体；新设分立指原主体资格消灭，拆分全部资产、业务设立两个及以上新的主体（全国人大常委会法制工作委员会，2013）。无论是合并还是分立