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职场中“应届生”的就业权益保护

一、应届生就业权益的核心内涵与保护的现实必要性

（一）应届生就业权益的法定范畴

应届生作为尚未完全脱离校园身份、首次进入劳动力市场的特殊劳动者群体，其享有的就业权益既包含普通劳动者的法定权益，也涵盖针对应届生群体的专项政策保障。从法律层面来看，应届生的核心就业权益可以分为六大类：第一类是平等就业权，即依法享有平等求职、自主择业的权利，不因性别、年龄、院校背景、户籍、外貌等非职业能力相关因素受到歧视；第二类是求职知情权，即有权要求用人单位如实告知岗位工作内容、薪资构成、工作地点、劳动强度、社保缴纳等核心信息，不受虚假招聘信息误导；第三类是签约保障权，包括三方协议的正常履约权、入职后依法签订劳动合同的权利，任何主体不得强迫应届生签订不实就业协议，也不得违规设置不符合法律规定的签约条件；第四类是劳动报酬与休息权，即试用期及转正后有权获得符合法定标准的劳动报酬，依法享有法定节假日、带薪休假等休息权利，加班有权获得对应加班工资；第五类是社会保障权，即用人单位需依法为应届生缴纳各类社会保险及住房公积金，不得借应届生身份为由延迟或拒绝缴纳；第六类是择业期配套权益，即在政策规定的择业期内，应届生可保留档案托管、落户、应届身份报考相关岗位等专项权益（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。

（二）加强应届生就业权益保护的现实必要性

近年来，我国应届高校毕业生规