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劳动合同解除的法定情形与赔偿计算

劳动关系是市场经济中最基础的社会关系之一，劳动合同解除则是劳动关系终止的常见形态，也是劳动争议纠纷的高发领域。据全国各级人民法院发布的劳动争议纠纷大数据分析显示，涉及劳动合同解除后的经济补偿、赔偿金主张的案件占全部劳动争议案件的六成以上，劳资双方因对解除情形合法性、赔偿标准的认知偏差产生的矛盾屡见不鲜。因此，系统梳理劳动合同解除的法定情形与赔偿计算规则，不仅能够帮助劳动者依法维护自身合法权益，也能帮助用人单位规范用工管理、降低违法风险，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

一、劳动合同解除的基础概念与法律属性

（一）劳动合同解除的核心定义

劳动合同解除，指的是劳动合同依法订立之后、尚未全部履行完毕之前，因劳资双方或一方的意思表示，提前终止劳动合同效力、终结双方权利义务关系的法律行为。这一概念需要与劳动合同终止作出明确区分：劳动合同终止是因法定客观情形出现而导致劳动关系自然终结，比如劳动合同约定的期限届满、劳动者达到法定退休条件、用人单位主体资格消灭等，无需任何一方作出主动的意思表示；而劳动合同解除则是基于一方或双方主动的意思表示作出的行为，具有一定的主动性。我国劳动法学界普遍认为，劳动合同解除制度的设计核心是平衡劳动者的择业自主权与用人单位的用工自主权，既保障劳动者的流动权利，也避免用人单位的用工秩序受到不当冲击（王全兴，2020）。

（二