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2025科室护理骨干培养计划3篇

重症医学科现有编制床位30张，开放床位32张，年收治危重患者约1800人次，配备护理人员78名，其中副主任护师3名、主管护师22名、护师35名、护士18名；本科学历62名、大专学历16名；省级重症专科护士5名、市级重症专科护士8名。为进一步优化科室护理人才梯队，提升专科护理服务能力，助力医院高质量发展，结合科室实际，制定2025年度护理骨干培养计划如下：

（一）培养目标

1.总体目标

到2025年底，培养一支思想政治过硬、专科能力突出、教学科研兼备、具备管理潜能的重症护理骨干队伍，承担科室急危重症护理、专科技术推广、人才带教、质量改进等核心任务，实现科室专科护理合格率提升至98%以上，护理不良事件发生率较2024年下降15%，危重患者抢救成功率提升至92%以上，患者护理满意度达98%以上。

2.分层目标

本次培养共设4个方向，分层目标如下：

（1）管理方向（3名）：系统掌握护理管理理论、科室质量控制体系、人力调配方法，能独立承担病区护理排班、质量督查、应急指挥、多学科协作协调等工作，具备后备护士长任职能力，结业后可直接参与科室护理管理工作。

（2）专科护理方向（6名）：熟练掌握ICU全部20项核心专科护理技术，能独立处置各类急危重症护理突发事件，专科操作考核合格率达100%，其中至少2名骨干通过省级重症专科护士认证考核，成为科室ECMO、CRR