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2026年全球人才趋势推动指数级表现:解决人机方程

2026年全球人才趋势

推动指数级表现:

解决人机方程

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引言

一个只有指数级表现才能应对的年份

2026年，变化的速度和波动性可能不会减缓，组织将继续在不确定中寻求增长但是，这种增长——价值创造、敏捷性和生产力——变得越来越难以实现：

市场趋于成熟，竞争全球化，颠覆者行动迅速，并且风险加剧。为了保持竞争力，组织需要业务的每个方面都发挥最大潜力

指数级表现不仅是必要的：它关系到生存

实现经济绩效指数级改善的压力——通过提高敏捷性、生产力、效率和影响——对领导者、人力资源专业人士和员工来说都在加剧然而，今年的全球人才趋势研究显?，协调性正在崩溃。领导者更加强调生产力和效率，而投资者则偏好拥有人工智能赋能、以数字为导向文化的组织，这些组织旨在实现持续绩效。然而，这两者都面临着员工流失和人力资源职能仍然孤立、与业务优先事项脱节的风险

为了释放指数级绩效并确保可持续增长，组织必须立即采取行动，有意识地redesign工作、流程和运营模式，创建能够为所有利益相关者带来成功的系统。现在正是大胆押注的时刻。那些转型以最大化人类和机器能力的组织将取得巨大成功；剩下的将被甩在后面

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