2026年《初级会计师》《经济法基础》全真模拟卷与高频法条速记.docxVIP

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2026年《初级会计师》《经济法基础》全真模拟卷与高频法条速记

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

2026年3月，甲公司因技术升级需调整岗位，与员工张某协商变更劳动合同内容未果。根据《劳动合同法》，甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同的情形是（）A.张某患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.张某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.张某严重违反公司规章制度

答案：C

考点来源：《劳动合同法》第四十条第三项

解析：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前30日书面通知解除合同。选项C符合此情形。

错误选项分析：A选项属于医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排工作的情形，需满足额外条件；B选项需经培训或调整岗位后仍不能胜任；D选项属于过失性辞退，无需提前通知。

乙公司2026年1月安排员工李某在春节法定节假日加班3天，李某月工资为8000元（已知当地月计薪天数为21.75天）。根