2026年劳动关系协调员四级理论知识应试能力特训自我检测练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识应试能力特训自我检测练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共20题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括以下哪项？（）

A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B.用人单位实行集体合同制度，劳动者连续工作满十年

C.劳动者患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内

D.用人单位分立、合并、变更为劳动合同的当事人

答案：C

考点来源：《劳动合同法》第十四条（2023修订）

解析：无固定期限劳动合同的法定情形包括：连续订立两次固定期限劳动合同；用人单位实行集体合同制度，劳动者连续工作满十年；用人单位分立、合并、变更为劳动合同的当事人。劳动者患职业病或因工负伤在医疗期内属于解除劳动合同的限制情形，不能作为订立无固定期限劳动合同的依据。

某企业在2025年6月新招聘了一名16岁的学生工，该学生工每日工作时间不得超过（）小时。

A.4

B.6

C.8

D.10

答案：B

考点来源：《未成年人劳动