2026年劳动关系协调员四级理论知识单元阶段学习成果综合水平测评卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识单元阶段学习成果综合水平测评卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（**）A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：劳动合同法明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第14条，对应2023年真题第12题。新旧政策无变化。

劳动者连续工作满多少年可以要求签订无固定期限劳动合同？（**）A.5年

B.8年

C.10年

D.12年

答案：C

解析：连续工作满十年且劳动者提出续订的，应订立无固定期限劳动合同。考点来源：《劳动合同法》第14条，对应2021年真题第8题。

用人单位因经济性裁员需要裁减人数应先考虑哪类劳动者？（**）A.固定期限合同到期者

B.有长期病史者

C.无固定期限合同者

D.有竞业限制者

答案：A

解析：经济性裁员应优先考虑固定期限合同到期且未续订的劳动者。考点来源：《劳动合同法》第41条，对应2022年真题