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工伤保险待遇中“一次性伤残补助金”的计算基数

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，核心作用是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障，分散用人单位的用工风险。一次性伤残补助金是工伤职工经劳动能力鉴定确认伤残等级后，由工伤保险基金或符合条件的用人单位支付的一次性经济补偿，是伤残职工工伤保险待遇的核心组成部分。根据人力资源和社会保障部的公开统计数据，我国每年认定的工伤职工规模超过百万人次，其中近半数职工需要申领一次性伤残补助金，而计算基数的认定直接决定了职工可获得的补助金总额，是工伤保险待遇纠纷中最常见的争议焦点。厘清一次性伤残补助金计算基数的法定规则、实践争议、实操标准及完善方向，既能够切实保障工伤职工的合法权益，也有助于提升工伤保险制度的运行效率与公平性。本文将围绕一次性伤残补助金计算基数的相关问题展开系统论述，为相关主体提供参考。

二、一次性伤残补助金计算基数的法定基础

要厘清计算基数的相关问题，首先需要明确现有立法对计算基数的核心定义与属性界定，这是所有认定规则的根本依据。

（一）立法层面的核心定义

我国现行工伤保险制度的核心依据是修订后的《工伤保险条例》，其中明确规定，一次性伤残补助金的计算基数为“本人工资”，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（人力资源和社会保障部，2010）。同时，条例对计算