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与领导相处的六大要则

一、敬业精神

敬业精神是一个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当

前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不

善于表现敬业精神。

敬业的动机无非有两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于

未来的发展；二是为了达到领导的满意，得到领导的青睐。当前工作

单位中敬业精神的严重匮乏越来越成为下属与领导者之间不好相处

的重要原因，日益为人们关注。

人们在工作中急于求成，急功近利，情绪浮躁，不一步一个脚印

踏踏实实工作的大有人在；人浮于事，应付公事，得过且过，混天聊

日，无进取精神，当一天和尚撞一天钟的不在少数；心猿意马，身在

曹营心在汉，脚踏两只船，一手抓单位一手抓外快的人也很多。特别

是许多刚刚走出高等学府的年轻人，由于对职业选择的不满意或者对

物质待遇的不满，而不安心工作，精神不振奋的现象很严重，成为一

些领导头疼的问题。这些问题在引入招聘与合同等竞争机制，精简机

构势在必行的形势下，越来越影响下属与领导的关系，越来越不利于

个人的发展。

任何一个领导都力争使自己主管的单位做出成绩，拿出一些光彩

的东西来，那样他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、

埋头苦干的下属，需要一些下属踏踏实实地为他干事。小何从某大学

经济系