原创力文档奔驰人力资源管理案例分析;目录;人力资源核心理念与定位;;业务负责人主导模式;系统性关联视角;集团化管控模式实践;总部通过制定长期战略目标，并逐层分解至各业务单元，确保集团整体发展方向一致，同时赋予业务单元灵活调整权以适应市场变化。;总部核心职能配置;;岗位胜任力模型应用;明确经销商岗位所需的销售技巧、
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