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2026年人力资源管理师劳动法专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入答题卡相应位置。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订书面劳动合同之日

C.劳动者正式到岗工作的第一天

D.用人单位发布录用通知之日

2.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员

3.某员工与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同中约定了试用期为六个月。根据法律规定，该员工的试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

4.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，下列说法正确的是？（）

A.该劳动