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员工职业发展计划执行情况评估表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

职业素养提升（25%）

专业知识学习

根据完成的学习课程数量和质量进行评分，包括在线课程、内部培训等。

5

职业素养提升（25%）

技能提升

根据新技能的掌握程度和应用情况进行评分。

5

职业素养提升（25%）

职业认证

根据获得的职业认证级别和行业认可度进行评分。

5

职业素养提升（25%）

跨部门合作

根据参与项目的数量和贡献度进行评分。

5

职业素养提升（25%）

职业规划

根据职业发展计划的合理性和实施情况进行评分。

5

工作绩效（25%）

任务完成度

根据任务完成的质量、效率和进度进行评分。

5

工作绩效（25%）

工作成果

根据工作成果的质量和数量进行评分。

5

工作绩效（25%）

团队协作

根据在团队中的协作态度和贡献进行评分。

5

工作绩效（25%）

创新能力

根据创新方案的实际应用效果进行评分。

5

工作绩效（25%）

问题解决能力

根据问题解决的速度、质量和效果进行评分。

5

团队贡献（20%）

团队支持

根据在团队中提供支持和帮助的频率和效果进行评分。

4

团队贡献（20%）

知识分享

根据分享的频率、质量和受众反馈进行评分。

4

团队贡献（20%）

团队建设

根据参与活动的积极