2026年劳动关系协调员四级理论知识入门基础知识点自我检测练习卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识入门基础知识点自我检测练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格证历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音录像

答案：B

考点来源：《劳动合同法》第十四条；参考2022年真题第3题。

解析：法律明确要求劳动合同须采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。

下列哪项属于劳动关系协调员的基本职责？A.编制企业年度财务报表

B.指导企业进行工资集体协商

C.进行产品质量检测

D.组织员工技能培训考核

答案：B

考点来源：《劳动关系协调员职业技能等级标准》（2025）第4.2条；参考2021年真题第7题。

解析：协调员的核心职责包括劳资协商、冲突调解等，不涉及财务报表或产品检测。

根据《工会法》第七条，基层工会委员会的产生方式应当是（）A.上级工会直接任命

B.全体职工直接选举

C.企业领导推荐

D.工会经费审查委员会推荐

答案：B

考点来源：《工会法》第七条；参