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劳务派遣员工的同工同酬保障

劳务派遣作为我国劳动力市场中重要的灵活用工形式，在降低企业用工成本、满足灵活用工需求、促进劳动力流动等方面发挥了积极作用，但与之相伴的同工不同酬问题，也长期成为劳动权益保障领域的突出痛点。全国总工会此前发布的劳务派遣用工调研数据显示，我国劳务派遣用工规模在高峰期曾达到数千万人的量级，广泛分布在制造业、建筑业、互联网服务业、公共服务窗口等多个领域，其中近七成派遣员工反映自身与同岗位正式员工存在明显的薪酬待遇差距（全国总工会，2015）。同工同酬是我国劳动法律明确规定的基本原则，劳务派遣员工的同工同酬保障，不仅直接关系到数千万劳动者的切身利益，也关系到劳动力市场的公平秩序与劳动关系的和谐稳定。在当前推动共同富裕、构建新时代和谐劳动关系的背景下，梳理劳务派遣同工同酬保障的现实困境，分析其深层成因，并探索切实可行的完善路径，具有十分重要的现实意义。

一、劳务派遣员工同工同酬的核心内涵与实践价值

（一）劳务派遣用工与同工同酬的法定界定

劳务派遣是一种由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式，本质上是雇佣与使用相分离的用工模式。我国现行劳动法律对劳务派遣员工的同工同酬权利有明确规定，《劳动合同法》明确指出，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位上实施，同时被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位