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2026年基层医疗机构人才培养工作计划

一、指导思想

（一）紧扣国家卫生健康战略导向

基层医疗机构是保障群众基本医疗卫生服务的“网底”，在推进分级诊疗制度建设、落实健康中国战略中发挥着不可替代的核心作用。2026年基层医疗机构人才培养工作，将紧紧围绕国家卫生健康事业发展的总体部署，以满足辖区群众日益增长的多元化健康需求为根本出发点，把人才队伍建设作为提升基层医疗服务能力的核心抓手。通过系统化、规范化的培养体系，着力解决基层医疗人才数量不足、能力不强、结构失衡等突出问题，为构建优质高效的基层医疗卫生服务体系提供坚实的人才支撑，助力实现“小病在基层、大病到医院、康复回社区”的分级诊疗目标。

（二）立足基层医疗机构实际需求

当前基层医疗机构普遍存在全科医生缺口较大、公共卫生专业能力薄弱、儿科及老年医学等紧缺专科人才匮乏等现实问题，直接影响着基层医疗服务的质量和群众就医体验。因此，本次人才培养计划将紧密结合基层工作场景，聚焦常见病多发病诊疗、慢性病全程管理、基本公共卫生服务、中医适宜技术推广等核心需求，制定针对性的培养方案。同时，兼顾基层医疗机构的可持续发展，注重人才梯队建设和管理能力提升，确保培养的人才能够真正扎根基层、服务基层，切实解决群众“看病难、看病远”的痛点问题。

二、总体培养目标

（一）人才队伍数量达标

通过一年的精准培养和定向补充，确保辖区内每万常住人口全科医生配备数量达到国