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业绩目标绩效评定表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

业绩达成（40%）

40%

销售额达成率

根据实际销售额与年度销售目标的比率进行评分，比率越高得分越高。

业绩达成（40%）

40%

新客户开发数量

根据实际新增客户数量与目标数量的比率进行评分，比率越高得分越高。

业绩达成（40%）

40%

客户满意度

根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高得分越高。

业绩达成（40%）

40%

项目成功率

根据项目成功完成的数量与总项目数量的比率进行评分，比率越高得分越高。

业绩达成（40%）

40%

业绩创新

根据业绩提升措施的实际效果进行评分，效果越显著得分越高。

团队合作（25%）

25%

团队协作能力

根据团队成员反馈和项目协作效果进行评分，协作效果越好得分越高。

团队合作（25%）

25%

跨部门沟通

根据跨部门沟通的效果和反馈进行评分，沟通效果越好得分越高。

团队合作（25%）

25%

团队建设

根据参与团队建设活动的积极性和贡献程度进行评分，贡献越大得分越高。

团队合作（25%）

25%

问题解决

根据问题解决的效果和效率进行评分，解决效果越好得分越高。

团队合作（25%）

25%

知识分