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2026年中级经济师人力资源管理与组织发展专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项符合题意）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘的各类渠道中，适用于招聘高层次、专业性人才的是（）。

3.能够提供有关应聘者行为风格、性格特点等信息，但可能存在主观性和偏见较大的甄选方法是（）。

4.企业根据发展战略和任务目标，对所需人力资源的数量、质量、结构进行预测的过程称为（）。

5.员工通过提升知识、技能，从而扩大职业发展空间的管理活动是（）。

6.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其进行评价的方法被称为（）。

7.侧重于评估员工行为表现和工作结果，并将结果与薪酬、晋升等挂钩的绩效管理方法是（）。

8.薪酬的内部公平性主要强调（）。

9.员工因完成工作职责而获得的直接经济报酬，通常称为（）。

10.企业为员工提供的非直接的经济性报酬，如健康保险、带薪休假等，被称为（）。

11.在薪酬结构中，确定员工薪酬等级和每个等级薪酬幅度的依据是（）。

12.激励理论中，强调通过满足员工生理和安全需求来激励员工的是（）。

13.考虑到员工个人成长和职业发展需求，企业设计的具有挑战性、发展性的工作被称为（）。

14.劳动