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《劳务费管理办法》

第一章总则

第一条目的与依据

为规范单位劳务费的管理，明确劳务费的支付标准、审批流程及相关责任，保障单位和劳务提供者的合法权益，提高资金使用效益，依据国家相关法律法规及单位财务管理制度，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称劳务费，是指单位因工作需要，临时或一次性聘请外部人员（非本单位正式在职职工）提供特定劳务服务，按照约定支付给劳务提供者的劳动报酬。

第三条适用范围

本办法适用于单位所有部门及下属机构发生的劳务费支出管理。

第四条基本原则

劳务费管理应遵循以下原则：

（一）合规性原则：严格遵守国家财经法律法规及单位相关财务制度。

（二）必要性原则：确因工作需要，无法由单位内部人员承担或内部人员不足以完成的工作，方可考虑支付劳务费。

（三）合理性原则：劳务费标准应参考市场行情、劳务的复杂程度、专业要求、工作量及贡献大小等因素综合确定，做到公平合理。

（四）预算控制原则：劳务费支出应纳入单位年度预算管理，严格控制在预算额度内。

（五）审批规范原则：劳务费的支付必须履行完整的申请、审核、审批程序。

第二章劳务费的范围与标准

第五条劳务费支付范围

劳务费主要用于支付以下劳务：

（一）临时聘请的专家、学者提供咨询、讲座、评审、论证等服务；

（二）临时聘请的技术人员、专业人员提供特定技术支持、项目服务、软件开发、设计等；

（三）因项目需要临时聘请的辅助性、事