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教师奖惩制度

为进一步激活学校内部管理活力，规范教职工履职行为，弘扬正气、表彰先进、激励后进，充分调动全体教职工教书育人、履职担当的工作积极性和主动性，树立爱岗敬业、争先创优的良好风尚，推动学校各项教育教学工作高效有序开展，结合我校实际，特制定本制度。

一、总则说明

1、本制度所有奖励金额单位均为：元人民币。

2、所有奖励均须真实合规、材料有效。凡存在虚报、谎报、材料不实、弄虚作假骗取奖金的，学校一律追回全部奖金；情节严重者，另行给予相应纪律处分。

二、奖励类别及标准

（一）名优教师荣誉奖励

1、获评县级名教师、县级教学骨干（教学中坚）荣誉的，分别奖励100元、80元。

2、获评市级、省级、国家级对应名优教师、骨干教师等同类荣誉称号的，按层级逐级加倍奖励。

3、获得各级教育、教学成果奖的，参照对应级别、等次逐级加倍予以奖励。

（二）教育科研与论文成果奖励

1、课题结题奖励（以正式结题证书为依据）：国家级500元、省级400元、市级300元、县级200元。

2、教研论文、教学案例获奖或在正规有效刊物公开发表：国家级200元、省级150元、市级100元、县级50元。奖励标准以对应级别一等奖为基准，其余等次按学校对应细则梯度折算。

（三）体育赛事指导奖励

指导学生参加县级运动会，以团体、个人进入前五名为基本目标：达