2026年人力资源管理师（三级）绩效考核方案设计考试试卷.docxVIP

PAGE/NUMPAGES

2026年人力资源管理师（三级）绩效考核方案设计考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.绩效考核的首要目的是（）。

A.对员工进行排名和筛选

B.提高员工个人能力和组织绩效

C.处理员工违纪行为

D.完成上级交办的行政任务

2.在绩效考核方法中，平衡计分卡（BSC）侧重于从（）四个维度衡量组织绩效。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.成本、质量、速度、服务

C.创新、质量、效率、效益

D.市场份额、客户满意度、投入产出率、员工满意度

3.适用于衡量员工工作行为表现，关注员工是否按照要求完成工作、工作态度如何的考核方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.360度绩效评估法

4.绩效考核指标制定过程中，要求指标是具体的、可衡量的、可达到的、相关的、有时限的，这体现了（）原则。

A.客观性原则

B.可行性原则

C.SMART原则

D.公开