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2026年人力资源管理师考试实操模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在制定企业人力资源规划时，首先需要进行的步骤是（）。

A.确定人力资源规划的目标

B.进行人力资源需求与供给预测

C.评估规划效果

D.制定人员编制计划

2.一家零售企业希望提高门店销售人员的积极性，计划实施新的绩效考核与薪酬激励方案。在方案设计初期，最重要的一步是（）。

A.确定具体的奖金计算公式

B.设定清晰、可衡量的绩效目标

C.选择合适的绩效评估方法

D.与员工代表协商薪酬水平

3.某公司计划通过外部招聘来填补一个高级管理岗位的空缺。在发布招聘广告时，最应该突出的是（）。

A.公司提供的福利待遇细节

B.该岗位的职责描述和任职要求

C.公司的创始历史和辉煌成就

D.简洁的招聘流程和快速入职承诺

4.在员工培训需求分析中，通过分析员工现有能力与岗位要求之间的差距来确定培训需求的方法属于（）。

A.工作任务分析

B.人员分析

C.环境分析