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2026年青年教师培养全校实施方案

为深入落实《新时代基础教育强师计划》《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》要求，破解我校35岁及以下青年教师（2026年统计共187人，占专任教师总数32.1%，其中教龄3年以内新入职教师62人，占青年教师总数33.2%）教学经验不足、科研能力薄弱、职业认同待强化等突出问题，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的青年教师队伍，支撑学校“十四五”发展规划收官及“双一流”/省级示范校建设目标落地，特制定本实施方案。

一、培养目标

（一）总体目标

用1-3年时间实现青年教师“师德水平、教学能力、科研素养、育人能力、服务能力”五位一体协同提升，构