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2026年劳动法知识题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.根据2025年12月修正并于2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A.一B.二C.三D.四

答案：B

解析：2026年施行的劳动合同法修正版本延续了二倍工资罚则的核心规则，同时明确计算基数为劳动者对应月份的应得工资，不含非常规性奖金、福利性补贴，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长计算时限不超过11个月。