2026年MBA管理类联考组织行为学知识点巩固习题.docxVIP

2026年MBA管理类联考组织行为学知识点巩固习题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合期望理论解释员工为何在某些情况下即使有奖励也缺乏工作动力。选项：A.马斯洛，需求层次理论，员工缺乏自我实现需求；B.赫茨伯格，双因素理论，员工不满于现有保健因素；C.弗鲁姆，期望理论，员工认为努力与绩效、绩效与奖励之间的联系不明确；D.麦格雷戈，X理论，员工天生厌恶工作。

参考答案：C

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？例如，在强调创新的文化中，员工更倾向于哪些行为？请结合组织文化类型（如强力文化、弱力文化）分析其对员工决策风格的影响。选项：A.强力文化中员工决策更保守，弱力文化中员工决策更冒险；B.强力文化中员工决策更依赖权威，弱力文化中员工决策更民主；C.强力文化中员工决策更注重短期利益，弱力文化中员工决策更注重长期目标；D.强力文化中员工决策更独立，弱力文化中员工决策更依赖团队。

参考答案：B

3.领导行为理论中，路径-目标理论由谁提出？该理论如何区分不同领导风格对下属绩效的影响？请结合下属的个性特征（如经验水平、能力）分析领导风格的有效性。选项：A.费德勒，权变理论，领导风格取决于情境