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2026年MBA管理类联考综合能力人力资源专项题库

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在人力资源规划中，短期规划通常指的时间范围是（）。

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

2.某公司采用成本效益分析法来评估员工培训项目的效果，这种方法主要关注的是（）。

A.培训对员工个人绩效的影响

B.培训对组织整体绩效的贡献

C.培训项目的实施成本

D.培训项目的满意度

3.在绩效管理中，360度评估法的主要优点是（）。

A.评估结果客观公正

B.评估过程简单高效

C.评估范围广泛全面

D.评估成本较低

4.某公司采用内部晋升的方式来选拔新的部门经理，这种做法的主要目的是（）。

A.提高员工的工作积极性

B.降低招聘成本

C.增强组织的稳定性

D.促进员工的职业发展

5.在薪酬管理中，基本工资的主要作用是（）。

A.激励员工提高绩效

B.补偿员工的基本劳动付出

C.提高员工的福利待遇

D.增强员工的组织归属感

6.某公司采用绩效奖金的方式来激励员工，这种做法的主要目的是（）。

A