2026年MBA管理类联考综合能力组织行为专项训练题库.docxVIP

2026年MBA管理类联考综合能力组织行为专项训练题库

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合期望理论解释员工为何在某些情况下即使有奖励也缺乏工作动力。选项：

A.弗鲁姆提出，核心观点是努力与绩效成正比，绩效与奖励成正比，但员工对努力和绩效转化为奖励的信念影响其动机。

B.赫茨伯格提出，核心观点是工作环境和公司政策影响员工满意度，但与期望理论无关。

C.马斯洛提出，核心观点是员工需求分层次，只有满足基本需求才能提升动机。

D.赖斯提出，核心观点是领导风格影响员工行为，但与期望理论无关。

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？请结合具体案例说明组织文化如何塑造员工的工作态度和绩效表现。选项：

A.组织文化仅影响高层管理者的决策，对普通员工无直接作用。

B.组织文化通过价值观、规范和仪式影响员工行为，如谷歌的“拥抱失败”文化鼓励创新尝试。

C.组织文化完全由外部环境决定，与内部员工无关。

D.组织文化仅通过薪酬制度影响员工行为，与工作氛围无关。

3.在群体决策中，什么是“群体思维”？请结合实际案例说明群体思维的形成机制及其对组织决策的潜在危