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职场母语歧视法律规制比较

引言

语言与劳动之间存在着深刻而复杂的关系。在当代职场中，语言能力既是劳动者参与职业竞争的重要人力资本，也可能异化为一种筛选、排斥与分层的工具。所谓职场母语歧视，是指用人单位在招聘、晋升、薪酬、岗位安置等环节，基于劳动者的母语、口音、方言或语言使用习惯而作出的不公正差别对待。与基于性别、种族、年龄等传统歧视形态相比，语言歧视往往更为隐蔽、更具伪装性，用人单位常以“岗位需要”“沟通效率”“客户要求”等理由为挡箭牌，使这种歧视在看似中立的规则之下得以延续。

从全球范围看，职场母语歧视的法律规制呈现出显著的制度差异与路径分化。有的法域将语言歧视纳入种族、民族本源歧视的延伸范