2026年企业人力资源管理师二级考前冲刺模拟题及答案.docxVIP

2026年企业人力资源管理师二级考前冲刺模拟题及答案.docx

2026年企业人力资源管理师二级考前冲刺模拟题及答案

1.员工素质测评标准体系的纵向结构不包括（）

A.测评内容B.测评目标C.测评指标D.测评方案

答案：D

解析：员工素质测评标准体系的纵向结构一般由测评内容、测评目标、测评指标三个层级构成，测评方案是测评实施的整体规划，不属于纵向结构的组成部分，因此本题选D。

2.在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.比较产出结果对组织的贡献率B.删除与工作目标不符合的产出项目C.合并同类项，将不同的产出项目整合为一项D.将更多产出项目纳入绩效考评，提高考评全面性

答案：D

解析：当关键绩效指标梳理中发现工作产出过多时，正确的处理方法包括：删除与工作目标不符合的产出项目，比较不同产出对组织的贡献率，保留贡献率高的核心项目，合并同类项，将属性相近的产出整合为一个项目，盲目增加考评项目不仅会增加考评成本，也无法突出工作重点，因此D选项的做法错误，本题选D。

3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担连带赔偿责任。

A.劳务派遣单位与用工单位B.用工单位C.劳务派遣单位D.劳动行政部门

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此本题选A。