2026年简单劳动法测试题及答案.docVIP

2026年简单劳动法测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以________的形式订立。

2.用人单位在解除劳动合同时，应当提前________日以书面形式通知劳动者。

3.劳动者享有休息休假的权利，每周至少休息________小时。

4.劳动争议调解委员会由________和劳动者代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。

6.用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳________保险。

7.劳动者因工伤事故进行治疗，享受________医疗待遇。

8.劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更的内容不得违反________。

9.劳动者有权拒绝用人单位安排的________劳动。

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.用人单位可以随意变更劳动者的工作岗位。（）

3.劳动者享有获得劳动报酬的权利。（）

4.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（）

5.劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。（）

6.劳动者因工负伤，可以享受工伤保险待遇。（）