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2026年履行一岗双责不到位警示教育个人剖析报告

一、警示教育参加基本情况

本次专题警示教育是对领导干部“业务抓得硬、廉政放得松”责任错位的集中校准，不同于常规廉政学习，核心是查摆“一岗双责”履职的实质性偏差。本人于2026年3月12日-3月18日参加市直机关工委组织的“履行一岗双责不到位问题”专题警示教育班，全程参与4次集中授课、2次案例研讨，观看《失守的“责任田”——分管领域腐败典型案例警示录》，现场学习市纪委通报的3起市直部门分管领导因履行一岗双责不力被问责的典型案例（含1起本系统2025年发生的项目审批环节窝案），结合自身分管的项目审批、资金拨付、评审验收3块业务开展全流程查摆，形成本剖析报告。

二、存在的主要问题

对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和市本级“一岗双责”履职清单，本人在责任传导、风险防控、日常监督、自身示范四个层面存在明确偏差，部分问题已形成实质性风险隐患。

2.1责任传导层层递减，“业务优先、廉政靠边”的偏差明显

一是责任分解空转，2025年初签订党风廉政建设责任书后，未针对分管的3个业务科室（审批科、评审科、资金科）制定个性化责任清单，所有科室沿用通用模板，未结合岗位风险明确责任事项。二是部署频次不足，全年召开12次分管业务例会，仅在年初、年末2次例会上提及廉政要求，单次提及时长不超过3分钟，未做具体任务部署。三是压力传导缺位，2025年